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Desenvolvimento Organizacional​

 

  • Facilitação da construção de visão de futuro e identidade cultural.

  • Alinhamento de valores, processos e estruturas corporativas ou funcionais, em todos os níveis.

  • Diagnóstico de clima, análise de áreas de foco e mapeamento de oportunidades  de melhoria.

  • Agenda estratégica de processos de mudança. 

Liderança e Formação de Equipes

 

  • Desenvolvimento de liderança, englobando processos de capacitação, gestão de equipes e ajuste de atitudes.

  • Coaching – individual ou em grupos.

  • Integração entre áreas ou unidades de negócio, considerando aspectos interculturais e habilidades de  relacionamento e comunicação.

Gestão de Talentos
 

  • Capacitação para atração e retenção de altos potenciais, para sustentabilidade da sucessão de cargos estratégicos e dos resultados da empresa.

  • Apoio na alavancagem de processos e das competências de profissionais de RH, para atender às demandas do negócio e da sociedade.

  • Adaptação e flexibilidade do modelo de gestão à diversidade do seu pool de talentos.

Posicionamento

Inserido num contexto de grandes transformações, motivadas por uma nova geração de profissionais que traz novos valores e comportamentos, cada segmento do mercado vem sentindo um movimento de pressão da sociedade cada vez maior, na busca por sustentabilidade, ética e qualidade de produtos e serviços.   Naturalmente, esse vetor provoca inúmeros desafios às metas e expectativas de resultados financeiros de curto-prazo. 

 

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